Nos vies se sont transformées depuis des années et de nouveaux paradigmes sont venus s’inscrire dans nos manières de vivre. Ceux-ci impactent nos carrières et principalement nos changements de carrière.
Les nouveaux paradigmes
Commençons par faire le point sur où nous en sommes.
Paradigme 1
Hier, nous fonctionnions de manière linéaire – Nous faisions notre place quelque part et si nous nous accrochions notre vie allait s’améliorer de façon prévisible d’année en année.
Aujourd’hui, nous sommes dans un modèle de circularité – Nous devons régulièrement nous renouveler. Notre vie se compose de cycle, à la manière des chapitres d’un livre, plutôt que d’une série d’accomplissement linéaires.
Paradigme 2
Hier nous attendions du monde qu’il vienne à nous – nos vies étaient largement définies et déterminées par les attentes, les pressions extérieures (le pays, la classe sociale, la religion les rôles imposés etc.).
Aujourd’hui c’est à nous d’aller vers le monde – les repères anciens ayant perdu leur force, c’est à nous d’être clair sur ce que nous attendons de la vie. C’est à nous d’être clair sur notre projet de vie, nos valeurs et nos objectifs – c’est à nous de savoir ce que nous voulons faire de notre vie. C’est à nous de nous fixer des objectifs.
Paradigme 3
Hier l’apprentissage se terminait aux portes de l’école – l’enfance était pour apprendre. La vie adulte était pour travailler.
Aujourd’hui l’apprentissage se fait tout au long de la vie – la clé de notre réussite future est d’être en apprentissage permanent. Nous devons constamment nous remettre en question et acquérir régulièrement de nouvelles compétences. Sans cela nous sommes rapidement dépassés.
Paradigme 4
Hier, la constance – une fois que nous avions atteint un certain niveau, nous étions tranquilles pour le reste de notre vie – Il s’agissait de la récompense promise à ceux qui se conformaient aux attentes sociales. Travaille dur et tu pourras profiter de la sécurité et des avantages acquis pour le reste de la vie. Travailler dur pour ensuite profiter. La route était quasi toute tracée.
Aujourd’hui le changement continu – la vie est placée sous le signe du changement permanent. Il n’y a plus d’endroit fixe sur lequel nous pouvons nous reposer pour le reste de notre vie. Dans ce nouveau mode de vie, être bien équipé pour s’adapter au changement et en saisir les opportunités devient essentiel. Notre challenge sera de vivre confortablement pendant ces changements et d’en saisir les opportunités.
Dans quelle phase vous situez-vous professionnellement ?
Professionnellement nous passons régulièrement par différentes phases. La roue de la vie du modèle de Frédéric Hudson l’illustre parfaitement. Dans la période actuelle, beaucoup sont un peu perdus : tous nos repères se sont modifiés. Il s’agit de la phase 3 qui correspond au marasme avec une énergie basse. C’est donc le moment d’intériorisation/réflexion pour définir la nouvelle stratégie à adopter (vie perso, vie pro, stratégie d’entreprise …). Se retrouver avant de repartir vers de nouveaux projets.
Phase 1 été – Vous êtes en énergie positive. C’est l’ énergie de l’action, le projet est en plein développement.
Phase 2 automne – Phase de déphasage. Vous êtes un peu moins enthousiasmé. L’ énergie commence à baisser. Une fatigue se fait sentir de « toujours la même chose ».
Phase 3 hiver – Phase de désengagement. Vous êtes en énergie basse. Vous commencez une période d’introspection de repli sur soi. Cette phase peut paraître sombre mais elle est essentielle pour retrouver un élan et se relancer dans quelque chose de nouveau.
Phase 4 printemps – Phase de renouveau. Vous vous trouvez toujours en énergie basse mais elle est positive. Vous commencez à avoir de nouvelles idées, vous êtes inspirée et vous souhaitez aller vers de nouveaux projets, apprendre et explorer.
-> Evaluez-vous ici, où vous trouvez-vous et en fonction de cela que vous manque-t-il pour passer à la phase suivante ou revenir à une phase été, si vous vous approchez de la phase de désengagement ?
Apprendre, la clé pour commencer un nouveau chapitre de vie
Si vous vous apprêtez à débuter un nouveau chapitre de votre vie professionnelle, il se peut que vous deviez apprendre mais aussi désapprendre de nouvelles choses afin de pouvoir évoluer dans un nouvel environnement. Si vous souhaitez passer du salariat à l’entreprenariat, vous devrez probablement apprendre à agir différemment de même que si vous souhaitez vous reconvertir, apprendre à être débutant dans un domaine quand vous étiez expert dans un autre demande un certain ajustement.
Je vous propose 7 questions pour faire le point en terme d’apprentissage
Qu’avez-vous besoin d’apprendre ou de désapprendre pour évoluer et vous développer dans le futur
Quelles sont vos croyances limitantes ? celles qui pourraient freiner votre apprentissage ?
De quelle nouvelles formations avez-vous besoin ? où les trouver ? comment les acquérir ?
Quelles nouvelles compétences avez-vous besoin d’acquérir pour votre développement personnel ?
Quelles compétences techniques avez-vous besoin d’acquérir pour évoluer professionnellement ?
Qu’avez-vous besoin d’apprendre pour être en cohérence avec vos nouvelles valeurs?
De quoi avez-vous besoin pour développer un leadership fort ?
Créer le prochain chapitre de votre vie
Afin de créer le prochain chapitre de votre vie et pour le rendre le plus aligné possible à vos envies je vous propose quelques questions afin de guider votre réflexion.
Quel est votre vœu pour le prochain chapitre de votre vie ?
Si vous pouviez vivre votre prochain chapitre de vie sans limite géographique ou iriez-vous ?
Si vous pouviez choisir 3 guides pour vous accompagner dans ce prochain chapitre de vie qui choisiriez-vous ?
Si vous vous projetiez dans l’avenir, qu’est-ce que vous feriez et avec qui ?
Si vous pouviez donner un titre à votre prochain chapitre de vie quel titre lui donneriez-vous ?
Vous avez maintenant toutes les clés pour ouvrir le prochain chapitre de votre vie !
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Charlène Geffroy
Nous avons tous un potentiel au fond de nous qui ne demande qu'à être révélé ! J'accompagne les cadres qui ne se sentent pas à leur place, à redonner du sens à leur carrière en les aidant à trouver leur voie, explorer d'autres pistes, changer de métier, sortir des chemins conventionnels et avancer vers la vie qui leur ressemble.
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